31 August 2016

“ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္သမား၂ဦးျပင္းထန္စြာရိုက္ႏွက္ခံရ”


၂၀၁၆  ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ  ၃၁
ျမတ္ညိဳ (အလြတ္သတင္းေထာက္)

           မိမိတို႔ကုိ  တရား၀င္ေနထိုင္ခြင့္တစ္ခုခု  လုပ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုသျဖင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး အလုပ္သမား ဇနီးေမာင္ႏွံ၂ဦးကို  အလုပ္ၾကပ္၀ဏ၂ ဦးက  ရိုက္ႏွက္သျဖင့္  ျမန္မာအလုပ္သမား ဇနီးေမာင္ႏွံ၂ဦးတို႔မွာေပါက္ ၿပဲဒဏ္ရာမ်ားရရွိသြားခဲ့ၾကသည္။ 

        ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕ဖလန္းစံ နယ္ေျမတြင္ ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ၾကပ္ ၀ဏက  လုပ္အားခေငြရွင္းေပးမည္ဟုဆိုကာ ေရာက္ရွိလာခဲ့ၿပီး  အနည္းငယ္ရွင္းေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ ပါလာသည့္ လူမိုက္၂ဦးကရိုက္ႏွက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

 မ်က္ႏွာတြင္ေပါက္ၿပဲဒဏ္ရာမ်ားရရွိခဲ့သူ မွာ မြန္ျပည္နယ္၊သံျဖဴဇရပ္ၿမိဳ႕နယ္၊ က်ိကၠမီၿမိဳ႕၊ သာယာကုန္ရပ္ ကြက္၊ အသက္ ၂၇ ႏွစ္အရြယ္ ျပည့္ၿဖိဳးမင္း  ႏွင့္ ဇနီးျဖစ္သူ အသက္ ၂၆ ႏွစ္အရြယ္ မတင္တင္၀င္း တြင္ မ်က္ႏွာ ဖူေရာင္ဒဏ္ရာႏွင့္ ခါးရိုးနာသည့္ ဒဏ္ရာမ်ားရရွိခဲ့ၾကသည္။

ျပည့္ၿဖိဳးမင္း က “ က်ေနာ္ ဒီသူေဌးဆီမွာလုပ္ေနတာ ၄ႏွစ္ျပည့္ေတာ့မယ္။ ပတ္စပို႔ကိုလည္းသိမ္းထားတယ္။ ခုေပ်ာက္သြားတယ္လို႔ေျပာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ေလာေလာဆယ္ က်ေနာ္႔လက္ထဲမွာဘာမွ တရား၀င္စာရြက္စာ တမ္းမရွိဘူး။ ဒါေၾကာင့္အလုပ္ထြက္မယ္ေျပာလိုက္တယ္။မေန ့ညေနက အလုပ္ၾကပ္၀ဏ ထုိင္း၂ေယာက္ေရာက္လာ ၿပီး က်ေနာ့္ကို လုပ္အားခ တစ္ေသာင္းေက်ာ္ရွင္းေပးရမွာကို ၃,၂၀၀ ရွင္းေပတယ္။ က်ေနာ္မိန္းနနဲ႔ အျခား၂ ေယာက္ကိုတစ္ျပားမွ ရွင္းမေပးခဲ့ဘူး” ဟုေျပာသည္။ 

    အဆိုပါ ဇနီးေမာင္ႏွံ ႏွစ္ဦးႏွင့္အတူ ကိုထိန္း၀င္း ၄၀  ႏွစ္ ႏွင့္  မစမ္းေမႊး တုိ႔ ဇနီးေမာင္ႏွံတို႔လည္း လုပ္ အားခမရရွိခဲ့ေပ။ ထုိ႔အျပင္ ၎တို႔ထံ မွ ပတ္စပို႔လုပ္ေပးမည္ဟုဆိုကာ လုပ္ငန္းရွင္က ဘတ္ေငြ ၅၇,၀၀၀ တိတိျဖတ္ေတာင္ထားသည္ဟုဆိုပါသည္။

       အလုပ္သမား ၄ဦးမွာ အကာအကြယ္မဲ့ေနသျဖင့္  မဟာခ်ိဳင္အေျခစိုက္ AAC မဟာမိတ္ အဖြဲ႔သို႔ဆက္ သြယ္၍ ခိုလႈံေနခဲ့ၾကရသည္။ 

AAC မဟာမိတ္အဖြဲ႔မွ ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသူ ကိုရဲမင္း က“ စက္တင္ဘာ ၂ ရက္ေန႔မွ ရဲစခန္းနဲ႔ ဆ၀ါဒီကန္ ကိုသြားၿပီး အကူညီေတာင္းဖို႔ျပင္ဆင္ေနပါတယ္။  ခုေလာေလာဆယ္ အလုပ္မ်ားေနေသးလို႔ပါ” ဟုေျပာသည္။

ထိုင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားမွာ ဥပေဒ၏အကာအကြယ္ကိုရရွိမႈအလြန္နည္းပါးေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ားကေျပာသည္။

30 August 2016

“ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႀကီးမလြဲေစခ်င္”

 
             
  ၂၁ရာစုပင္လံုတဲ့….က်င္းပတာက  ေနျပည္ေတာ္မွာ…..........
ၿငိမ္းခ်မ္းေရးအဓိပၸါယ္ ဘယ္လုိပံုေဖၚၾကလို႔ စာတစ္လံုးနဲ႔ သေဘာထားကြဲၾကပါလိမ့္။
လက္နက္ကိုင္ ပဋိပကၡ ကို စြန္႔လႊတ္ပါမယ္ဆိုတဲ့ အသံုးအႏႈန္းနဲ႔...
လက္နက္ကိုင္နည္းလမ္း ကို စြန္႔ပါမယ္ဆိုတဲ့.. စကားလံုး။
သူစဥ္းစားတဲ့ေနရာနဲ႔ ကိုယ္ဆုတ္ကိုင္ထားတဲ့ယံုၾကည္မႈေတြက…
ကိုယ္က်ိဳးအတြက္လား၊ အမ်ားအတြက္လား၊ တိုင္းျပည္အတြက္လား..လား...လား...လား...?????

ေတာင္ေတြတုံုး၊ ေတာေတြျပဳန္းလို႔ ေျမတြင္းကအ၀ိစိေရာက္ေအာင္ ကိုယ္က်ိဳးရွာခဲ့ၾကၿပီ။
မာန္မာနေတြ ေထာင္လႊားေနၾကသမွ် စစ္တိုက္တမ္း ကစားေနၾကရအံုးမွာေပါ့။
ျမန္မာျပည္ဆိုတာ လက္ရွိအခ်ိန္မွာ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေျပာခဲ့သလုိ ဖာသယ္လိုႏိုင္ငံျဖစ္လို႔..
ႏိုင္ငံျခားကုိထြက္ၿပီး ျမန္မာငါးသန္းကၽြန္ထြက္ခံေနရၿပီ။

ဘာတဲ့… ခ်ဥ္ေပါင္းရြက္၊ ငရုတ္သီးစိမ္း၊ ငပိနဲ႔ဆားပါ ထိုင္းက ၀ယ္စားေနၾကရေလေတာ့၊
ျမန္မာျပည္ကုိ၊ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာ ေက်ာက္ဂူထဲမွာ ေဆးရည္စိမ္ထားၾကဦးမလဲ။  
ၿငိမ္းခ်မ္းေရးဆိုၿပီး ဒီလိုျဖစ္မွရမယ္။ ဟိုဟာပယ္မွ ရမယ္ဆုိတဲ့ ေဘာင္သတ္မွတ္လို႔။
ျပည္သူနဲ႔တိုင္းျပည္ကို တကယ္ခ်စ္တယ္ဆို၊ ေသနတ္သံတိတ္ရမွာေပါ့။

စစ္ဆိုတာ ဘယ္သူေတြအတြက္ အက်ိဳးရွိသလဲ အေျဖကရွင္းေနတာပဲဟာ။
ထာ၀ရၿငိမ္းခ်မ္းေရးမွာ ကိုယ္က်ိဳးအတၱ၊ အာဃာတ မပါရင္ၿပီးတာပဲ မဟုတ္လား။
ျမန္မာျပည္တိုးတက္ဖို႔အတြက္ဆိုရင္ ျပည္တြင္းစစ္မီးခ်ဳပ္ၿငိမ္းမွျဖစ္မွာေလ။     ။


                                                          ေက်ာ္ေသာင္း  ဘန္ေကာက္

“MOU အလုပ္သမား၃၄ဦးဖမ္းဆီးေထာင္ခ်ခံရျပန္ၿပီ”

                              
၂၀၁၆ ခု ၾသဂုတ္လ ၃၀ ရက္
ျမတ္ညိဳ (အလြတ္သတင္းေထာက္)

          ထိုင္းႏိုင္ငံေျမာက္ပိုင္း၊ လဘူရီခရိုင္၊ ဘန္႔ခါနယ္ေျမ တြင္ရွိေသာ V&K နာနတ္သီးစက္ရံု တြင္ အလုပ္ လုပ္ေနခဲ့ၾကသည့္ MOU ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၄ဦး ဖမ္းဆီးေထာင္ခ်ခံခဲ့ရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားကေျပာ သည္။

        ၇.၇.၂၀၁၆ ေန႔က နယ္ေျမခံ ရဲမ်ားက ၀တ္ပါမစ္ မရွိဟုဆိုကာ (စြမ္းေတာ္၀င္၊ ေရႊနန္းရိပ္သာ၊ ႏွင္းပန္း၀ါ၊ မိုးမိုးဖင္မလီ၊ မိုးဘိမ္း၊ ေမ၀င့္) ေအဂ်င္စီတို႔မွ မ ၁၅ဦး+က်ား၁၃ဦး ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္ရွိသူက်ား၃ဦး+ မ၃ဦး ဘတ္ရွိသူ ၆ဦး(စုစုေပါင္း ၃၄ဦး) တို႔ကိုဖမ္းဆီး၍ ရဲစခန္းသို႔ေခၚေဆာင္သြားခဲ့ပါသည္။ စက္ရံုက တာ၀န္ခံသည္ဟု မန္ေနဂ်ာက ေျပာဆုိေသာ္လည္း ၉.၇.၂၀၁၆ ေန႔တြင္ တရားသူႀကီးက ၀တ္ပါမစ္မရွိဟုဆိုကာ ရံုးေတာ္တြင္ ၁၂ ရက္ ေထာင္ဒဏ္ခ်မွတ္ခဲ့ေသာ္လည္း ေထာင္ထဲတြင္ ၄၈.ရက္က်ခံခဲ့ရပါသည္။ ၂၅.၈.၂၀၁၆ ေန႔က ဘူရီေထာင္မွ ဘန္ခါရဲစခန္းအခ်ဳပ္ခန္းသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ေပးခဲ့ပါသည္။ ယေန႔တိုင္အခ်ဳပ္ခန္းထဲမွာရွိေနၾကဆဲျဖစ္ပါသည္။

         အလုပ္သမား ကိုထြန္း က“က်ေနာ္စြမ္းေတာ္၀င္ေအဂ်င္စီန႔ဲ အလုပ္သမား ၄၉ ေယာက္တစ္ေယာက္ကို က်ပ္ေငြ၄သိန္းခြဲစီေပးၿပီး ၂၉.၁.၂၀၁၅ ေန႔ကေဆာက္လုပ္ေရးနဲ႔စာခ်ဳပ္လာခဲ့တယ္။ ေဆာက္လုပ္ေရးမွာ ေနစရာ အခက္ခဲရွိတယ္ဆိုၿပီးအလုပ္သမားေတြကိုခြဲထုတ္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ပတ္စပို႔ေရြးၿပီးထြက္ခြာသြားခဲ့ၾကတယ္။ က်ေနာ္တို႔က V&K နာနတ္သီးစက္ရံုကိုေရာက္လာတယ္။ ၂၀၁၅- ဇူလိုင္လအထိ အလုပ္လုပ္ၿပီးတဲ့အခါ ပတ္စပုိ႔ဖိုး ဘတ္ေငြ ၁၀,၀၀၀ ျဖတ္ၿပီးပါၿပီ။၂၀.၇.၂၀၁၅ ေန႔မွာ နာနတ္သီးမရွိလို႔ဆိုၿပီးစက္ရံုပိတ္ပါတယ္။ ၂၀.၉.၂၀၁၅ ေန႔မွာစက္ရံုျပန္ဖြင့္ေတာ့ စာရြက္စာတမ္းလုပ္ရမည္ဆိုၿပီးေနာက္ထပ္ ဘတ္ေငြ ၁၀,၅၀၀ အထိ ျဖတ္ေတာက္ ခံခဲ့ရပါတယ္” ဟုေျပာသည္။

         ၿပီးခဲ့သည့္ညဥ့္က ဘန္႔ခါရဲစခန္းအခ်ဳပ္ခန္းထဲမွ အလုပ္သမားမ်ားက ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံ ရာက္ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖဲြ႔ MAT သို႔ အခ်က္အလက္ေပးပို႔၍ အကူညီေတာင္းခံလာခဲ့သည္။  MATအဖြဲ႔ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ေသာင္း က “ဒီျဖစ္စဥ္ကို အေထာက္အထားေတြနဲ႔ ေနျပည္ေတာ္အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနနဲ႔ ျမန္မာသံရံုးကုိစာပို႔ထားတယ္။ ထိုင္းမွာျဖစ္ပ်က္ေနတာေတြကို က်ေနာ္တို႔ကတင္ျပတယ္။ ဒါေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔ နည္းလမ္းမရွာပဲ ဆင္ေသကိုဆိတ္သားေရးနဲ႔ဖံုးခ်င္တဲ့ေခါက္ရိုးက်ိဳးအက်င့္စရိတ္ရွိတဲ့အလုပ္သမား ၀န္ထမ္းဆိုးေတြနဲ႔ေတာ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအေျခေန ဒီထက္မကဆိုးလာဖို႔ရွိပါေသးတယ္။ MOU နဲ႔လာၿပီး မွ ေထာင္က်တယ္ဆုိတာ ဒီတစ္ခါမဟုတ္ဘူး။ ထိုင္းမွာမၾကာမၾကာျဖစ္ေနၿပီ၊ အလုပ္သမားေတြအတြက္အရမ္း နစ္နာပါတယ္” ဟုေျပာသည္။

          ႏိုင္ငံေတာ္အတိုင္ပင္ခံ၊ႏိုင္ငံျခားေရး၀န္ႀကီး ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ဇြန္လကုန္က ေရာက္ ရွိ ခဲ့စဥ္က ထိုင္းေရာက္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအင္အားျဖည့္တင္း၍ အစီမံသစ္မ်ားခ်မွတ္ အေကာင္အထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၀မ္းသာခဲ့ၾကသည္။


        ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလိုင္လတြင္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေပါင္း ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ ၉၀၁၀ ဦး၊ မေလးရွားသို႔ ၄,၃၂၁ဦး၊ ကိုးရီးယားသုိ႔ ၆,၅၂ဦး၊ ဂ်ပန္သို႔ ၁၆၃ဦး၊ စင္ကာပူသို႔ ၆၅ဦး၊ ယူေအအီးသို႔ ၁၉ဦး၊ ကာတာသို႔ ၇ ဦး၊ စုစုေပါင္း ၁၄,၂၄၄ ဦးေစလႊတ္ခဲ့ေၾကာင္း ေနျပည္ေတာ္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး၀န္ႀကီးဌာန ၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရသိရသည္။

“အမ်ားကိုေကာင္းက်ိဳးမျပဳပဲ လုပ္ကိုင္ခြင့္အာဏာနဲ႔စီးပြားရွာတဲ့ MOEAF အဖြဲ႔ကိုအၿပီးတိုင္ တိုင္ဖ်က္သိမ္းသင့္ၿပီ”


 ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားMOEAFအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကိုမည္သည့္ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ဖြ႔ဲစည္းခဲ့ပါလဲ?

        MOEAF စတင္ဖြဲ႔စည္းသည့္ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ပါ၀င္သူမ်ား၏သေဘာထားမ်ားမွာ မည္သို႔ရွိမည္ကို မသိေသာ္ လည္း လက္ရွိအဖြဲ႔တြင္တာ၀န္ယူေနေသာ ဥကၠဌဦးမင္းလႈိင္ ႏွင့္ အတြင္းေရးမွဴးဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္ တို႔တာ၀န္ ယူသည့္လက္ထက္တြင္ အသင္း၀င္ေအဂ်င္စီမ်ား၏အက်ိဳး၊ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏အက်ိဳးမ်ားအားေဆာင္ ရြက္မႈထက္ မိမိတို႔အာဏာရရွိေရးကိုသာ ဦးစားေပးခဲ့သည္ကို ျမင္ေတြ႔ရပါမည္။

တို႔တန္ခိုးထြားေရးကိုသာ အဓိကထားမႈေၾကာင့္ ဥပေဒႏွင့္ညီ၊မညီ မစဥ္းစားဘဲ လူႀကီးႀကိဳက္၊ လူႀကီးကပ္ ဖားျပဳလုပ္၍ တို႔အာဏာ၊ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၾကသည့္ျဖစ္စဥ္မ်ားကိုတင္ျပပါမည္။ ……………………………………………………….. …………………………………………………………………

          အဖြဲ႔အစည္းတို႔မည္သည္ မိမိတို႔ဆႏၵအေလ်ာက္လုပ္ခ်င္သလိုလုပ္ကိုင္၍မရ၊ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ လူပုဂၢိဳလ္တစ္စု၏ၾသဇာလႊမ္းမိုးမႈမ်ားမျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ႏွင့္ အမ်ားလိုက္နာေဆာင္ရြက္ပါ၀င္ႏိုင္ေစရန္စည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားထားရွိရပါသည္။ ၄င္းကိုသင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းဟုေခၚတြင္ပါသည္။

 အသင္းအဖြဲ႔တြင္မွမဟုတ္၊ ပါတီ၊ ယုတ္စြအဆံုးႏိုင္ငံတစ္ခုတြင္ဥပေဒဆိုသည္ ႏွင့္လူသားမ်ားကို အကာအကြယ္ျပဳေပးထားရပါသည္။ သို႔မဟုတ္ပါကအာဏာရွိေသာသူ၊ အုပ္စုမ်ားေသာသူမ်ား၏ အႏိုင္က်င့္ ျခင္းကိုခံ၇ေပမည္။ ယခု၄င္းတို႔MOEAFတြင္လည္းသင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းဆိုသည္ရွိမည္ေသခ်ာပါသည္။ ၄င္းအသင္း တြင္ပါ၀င္သူမ်ား (သို႔) အသင္းကိုဦးေဆာင္ေနေသာ အလုပ္အမႈေဆာင္မ်ားသည္ သင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းကို လိုက္နာ ပါသလား။ အကယ္၍သင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းကိုေဖာက္ဖ်က္ခဲ့ပါလွ်င္ကၽြႏ္ုပ္တို႔ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ တည္ဆဲဥပေဒအရ ၄င္း အဖြဲ႔အစည္းႏွင့္ တာ၀န္ရွိသူတို႔ကိုအေရးယူရပါမည္။ လက္ရွိဥကၠဌျဖစ္သူ ဦးမင္းလိႈင္ သည္ပင္လွ်င္ သင္းဖြဲ႔ စည္းမ်ဥ္း ဆိုသည္ဘယ္အရာဆိုတာကို သိရွိပါသလား ဆိုေသာေမးခြန္းမ်ား ေမးခ်င္ပါသည္။

၂၀၁၄ခုႏွစ္၊ဇြန္လ ( ၁၃ )ရက္ေန႔ရက္စြဲျဖင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးမွ ေအဂ်င္စီမ်ားလိုက္နာရန္ စည္းကမ္း ခ်က္မ်ားဟူေသာ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာတစ္ေစာင္ထုတ္ေ၀ခဲ့ပါသည္။ ၄င္းအမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာတြင္ ျပည္ပအလုပ္ အကိုင္အက်ိဳးေဆာင္လိုင္စင္ရ ေအဂ်င္စီမ်ားအားလံုးသည္ MOEAF အသင္း၀င္ျဖစ္ရမည္ဟုပါရွိပါသည္။ ၄င္းအမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာသည္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ႏိုင္ငံဥပေဒႏွင့္ကိုက္ညီမႈမရွိသည္သာမက MOEAF ၏သင္းဖြဲ႔ စည္းမ်ဥ္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းဥပေဒႏွင့္ပါ ကိုက္ညီမႈမရွိေၾကာင္းထင္ရွားေနပါသည္။

အသင္းအဖြဲ႔တို႔၏ဖြဲ႔စည္းပံုဥပေဒတို႔တြင္ မိမိဆႏၵအေလ်ာက္ပါ၀င္လိုသူမ်ားျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းရမည္ဟုပါရွိမည္ မွာမလြဲဧကန္ျဖစ္ေပမည္။ ထိုသို႔ဥပေဒႏွင့္အညီထုတ္ျပန္မႈမရွိေသာ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္တြင္တာ၀န္ ယူထားေသာ အမ်ားေကာင္းက်ိဳးကိုကိုယ္က်ိဳးစြန္႔ေဆာင္ရြက္ေနပါသည္ဟု ေၾကြးေၾကာ္ေနေသာ ဦးမင္းလိႈင္ ႏွင့္ ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္ တို႔ အဘယ့္ေၾကာင့္မကန္႔ကြက္ခဲ့ပါသနည္း။ သို႔တည္းမဟုတ္ ဥပေဒဆိုကိုမသိ၍ မကန္႔ ကြက္ျခင္းလား၊ ဥပေဒကိုသိလ်က္ မ်က္ကြယ္ျပဳခဲ့ျခင္းလားဆိုသည္မွာ ကာယကံရွင္မ်ားသာ သိေပလိမ့္မည္။


လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီအားလံုး MOEAF အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ရမည္။ လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီေတြကေကာ ဥပေဒႏွင့္မညီ ေသာအသင္းကိုဘာ့ေၾကာင့္၀င္ခဲ့သလဲဟုေမးခြန္းထုတ္စရာရွိလာပါသည္။အသင္းမ၀င္လွ်င္၄င္းတို႔ထံမွ ေထာက္ ခံစာမရ။  MOEAF ေထာက္ခံစာမပါလွ်င္ အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ အလုပ္သမားတင္ပို႔ခြင့္ မျပဳ၍ ျဖစ္ပါသည္။ ယခင္အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္ လက္ထက္က အဘယ့္ေၾကာင့္ MOEAF ကို အတိုင္းအဆ မရွိ လုပ္ကုိင္ခြင့္အာဏာေပးခဲ့ပါသနည္း။ MOEAFအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႏွင့္ ၀န္ႀကီးေဟာင္းတို႔၏ မည္သို႔ေသာ ဇယားမ်ားရွိ ေနခဲ့သလဲေမးခြန္းထုတ္ရပါမည္။ အဲဒီလိုအမိန္႔ေတြ၊ အာဏာေတြနဲ႔ ေထာက္ခံစာကို ဖန္ဆင္းလိုက္တာေၾကာင့္ လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီေတြ MOEAF အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကိုမခ်စ္လို႔၊ မဆက္ဆံလို႔မရေတာ့တာေသခ်ာသြားပါၿပီ။ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ အာဏာေတြ ပါ၀ါေတြျပၾကၿပီး ၄င္းတို႔လက္မွတ္မထိုးရင္မျဖစ္၊ ၄င္းတို႔ကို မခယရင္မျဖစ္ဆိုကာ ေသြးနားထင္ ေရာက္ၿပီး၊ အခ်င္းခ်င္းဗိုလ္က် စိုးမိုးမႈေတြျဖစ္ေပၚလာပါေတာ့သည္။ အလုပ္သမားသံအရာရွိက မည္သို႔ပင္ စစ္ေဆးေထာက္ခံပါေစအဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ကန္႔ကြက္လွ်င္ေအဂ်င္စီေသဖို႔သာရွိပါေတာ့သည္။

မေလးရွားႏွင့္ထိုင္းတို႔တြင္ဖြင့္လွစ္ထားေသာ MOEAF ရံုးခန္းမ်ားဖြင့္လွစ္ကာ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သလိုအရာင္ျပၿပီး မိမိတို႔အက်ိဳးစီးပြားမ်ားအတြက္ ပိုမိုေဆာင္ရြက္လာခဲ့ၾကသည္။  မေလးရွားတြင္ Demand ေထာက္ခံစာရရန္အတြက္ MOEAF (မေလးရွားရံုးခန္း) တြင္တင္ျပလွ်င္ အဆင္ေျပေၾကာင္း၊ အသင္း သားမ်ားႏွင့္ သံအရာရွိၾကားတြင္ ဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ျမန္ဆန္ေစရန္ MOEAF ကေဆာင္ရြက္မည္ဟု ေအဂ်င္စီ မ်ားကို အသိေပး၀ါဒျဖန္႔ခဲ့ပါသည္။ ေနာက္ပိုင္းၾကားရေသာအတင္းအရ ေအဂ်င္စီမ်ား၏ Demand မ်ားကို ေဖ်ာက္ဖ်က္သလို မေလးရင္းဂစ္ေငြ သံုးေသာင္းေက်ာ္ ခိုးယူထြက္ေျပးခဲ့သည္ဟုသိရပါသည္။ ၄င္း၀န္ထမ္းကို မည္သူခန္႔ထားပါသနည္း။ မည္သူကတာ၀န္ယူပါမည္နည္း။ ေပ်ာက္သြားေသာ ထို၀န္ထမ္းအလြဲသံုးစားျပဳေသာ ေငြမ်ားမွ အမ်ားပိုင္ေငြမ်ားပင္ျဖစ္ပါသည္။ ၄င္းအျဖစ္အပ်က္ကို အသံမထြက္ေစရန္ ၄င္းတို႔အာဏာပါ၀ါျဖင့္ ဖံုးဖိ ခဲ့ပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔မတရားမႈ၊မသမာမႈေပါင္းမ်ားစြာရွိခဲ့ပါသည္။ အထက္ပါ အျဖစ္အပ်က္တစ္ခုကိုသာ ဥပမာအ ေနျဖင့္ တင္ျပရျခင္းျဖစ္ပါသည္။

MOEAF အေနျဖင့္ ထိုင္းႏွင့္မေလးတြင္ရံုးခန္းမ်ားဖြင့္ျခင္းအားျဖင့္ အသင္း၀င္ေအဂ်င္စီမ်ားအက်ိဳးကို ေဆာင္ရြက္ျခင္းလားမိမိတို႔အက်ိဳးကိုေဆာင္ရြက္ျခင္းလားဟူ၍ေမးစရာရွိလာပါသည္။ အဓိကအားျဖင့္ထိုင္းႏိုင္ငံ ရွိရံုးခန္း၌တာ၀န္မွဴးမ်ားအား ၄င္းတို႔အလိုက်ခန္႔ထားၿပီး ေအဂ်င္စီမ်ား၏ျပသနာအားကူညီေျဖရွင္းေပးသည္ဟု ဗန္းျပကာ အလုပ္ေခၚစာရွာေဖြျခင္းကို အဖြဲ႔ခ်ဳပ္စားရိတ္ျဖင့္ တြင္တြင္က်ယ္က်ယ္ျပဳလုပ္ေနသည္ကို ထိုင္းသို႔ လုပ္သားပို႔ေဆာင္ေသာ ေအဂ်င္စီမ်ားသိရွိခံစားေနရပါသည္။

ေနာက္တစ္ခုတင္ျပရလွ်င္ ၄င္းတို႔သံုးခ်င္တိုင္းသံုးစြဲေနၾကေသာေငြမ်ားမွာ မည္သည့္လမ္းေၾကာင္းမ်ား မွရရွိေနၾကပါသနည္း။ Demand Letter ေထာက္ခံစာမ်ားေထာက္ခံျခင္းႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔သြားမည့္ လုပ္သားမ်ား အမွန္တကယ္အက်ိဳးမရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္အၾကိဳသင္တန္းေပးျခင္းမွ ရရွိေသာေငြမ်ားျဖစ္သည္ကို ေတြ႔ရွိရပါသည္။ တနည္းေျပာရေသာ္ လုပ္သားမ်ားထံမွ အာဏာသံုးေခါင္းပံုျဖတ္ထားေသာေငြမ်ားျဖစ္ပါသည္။

ထိုကဲ့သို႔ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားထံမွ ေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ထုတ္ေသာလုပ္ငန္းတူေအဂ်င္စီ အခ်င္းခ်င္း ဗိုလ္က်စိုးမိုးကာ ကိုယ္ထင္ရာကိုယ္စိုင္းေနေသာလူတစုႀကီးစိုးေသာထိုအဖြဲ႔မွ အသင္း၀င္ေအဂ်င္စီမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔လြတ္လပ္ေသာ သေဘာဆႏၵအေလ်ာက္ ႏႈတ္ထြက္၍ လုပ္သားမ်ားထံေခါင္းပံုျဖတ္မႈ သင္းဖြဲ႔စည္းမ်ဥ္းႏွင့္ မညီညြတ္မႈ၊ ႏိုင္ငံ၏ဥပေဒကိုမ်က္ကြယ္ျပဳ၍ မ၀င္မေနရ ဟုသတ္မွတ္ထားမႈမ်ားအားတရားစြဲဆိုသင့္ပါသည္။ ၄င္းအျပင္ အာဏာရူးမ်ား အမ်ားပိုင္ေငြမ်ား၊လုပ္သားမ်ားထံမွ မတရားေကာက္ခံေငြမ်ားအား အလြဲသံုးစား ျပဳလုပ္ေနမႈမ်ားကိုလည္း တရားစြဲဆိုသင့္ပါသည္ဟု အၾကံျပဳအပ္ပါသည္။ MOEAF ကိုအမႈေဆာင္မ်ားမရွက္ တတ္၍ အဖ်က္သိမ္းပါက  အမွန္တရားကိုလိုလားသည့္ ေအဂ်င္စီမ်ားက ႏုတ္ထြက္ၾကရမည္ျဖစ္ပါသည္။

 အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟု ေၾကြးေၾကာ္ေနေသာMOEAFအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကို အဓိကတာ၀န္ယူ ေမာင္းႏွင္ေနသည္ဟုဆိုေသာ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္ အား ေမးခြန္းတခုေမးလိုပါသည္။ ေန႔မအား၊ ညမနားမိမိကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရးကိုျပစ္၍ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီးအေရး၊ေအဂ်င္စီအေရးမ်ားကိုေဆာင္ရြက္ေနပါလ်က္ ဘာ ေၾကာင့္ စီးပြားဥစၥာတိုးတက္လာပါသနည္း။ မွန္ကန္သည့္၀င္ေငြမ်ားျဖင့္ခ်မ္းသာခဲ့သည္ဆုိလွ်င္ အမ်ားသိေအာင္ ခ်ျပသင့္ပါသည္။ အကယ္၍မ်ားအသင္းခ်ဳပ္အတြင္းေရးမွဴးဆိုေသာရာထူးေၾကာင့္ တိုးတက္ခဲ့ပါလွ်င္ မိမိအသိ စိတ္ျဖင့္ ႏႈတ္ထြက္သင့္ေၾကာင္း အၾကံျပဳအပ္ပါသည္။

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ႀကီးတြင္ ရွိသင့္သည္မ်ားမရွိပဲ မရွိသင့္သည္မ်ားရွိေနခဲ့ျခင္းမ်ား ေၾကာင့္ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ကမာၻေအာက္ဆံုးအဆင့္ကိုေရာက္ရွိေနရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံကုိအုပ္ခ်ဳပ္ေနသည့္ လက္ရွိ ေရြးေကာက္ခံ NLD အစိုးရသစ္အေနျဖင့္ အထူးသတိျပဳသင့္ပါသည္။    

        ေအဂ်င္စီမ်ားမွေပးပို႔လာသည္ကို ေရႊလုပ္သားမွ အလုပ္သမားအက်ိဳးအတြက္ေဖၚျပပါသည္။






29 August 2016

"ၾသဂုတ္လ ၂ရက္ေန႔ရန္ကုန္ ယုဇနဟုိတယ္ MOU အလုပ္သမား သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲေနာက္ပိုင္း ဂယက္ (၄)"


ပြဲစားမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ MOEAF သည္ ယခင္အက်င့္ပ်က္- ၀န္ႀကီး၊ ၀န္ကေလး၊ ညြန္ခ်ဳပ္၊ ညႊန္မွဴးတို႔ႏွင့္ပူးေပါင္း၍ တိုင္းျပည္နဲ႔လူထုကိုလွည့္ျဖား၊ (ကၽြန္လူတန္းစား) အလုပ္သမားထုအေပၚလိမ္လည္၍ က်ိက်ိတက္ ခ်မ္းသာေအာင္ မည္သို႔မည္ပံု ကိုယ္က်ိဳးရွာခဲ့ၾကပံုမ်ားကုိ မၾကာမီ ရႈျမင္ၾကရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။ အႏိုင္က်င့္ခံ ပြဲစားေမာင္မယ္တို႔ က ေျပာဆိုေနၾကသည္။ ရႈတ္ထားသမွ်ေတြကို ရွင္းျပၾကမည္ဟုလည္း ဆိုၾကသည္။

        လူလိမ္ပြဲစားမလိုပဲ (ရပ္ေက်း+ဘဏ္+အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန=MOU) မဟာစီမံကိန္းႀကီးသည္ ႏိုင္ငံ ျခား ကိုထြက္၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကရသည့္ ဆင္းရဲသားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ မလြဲဧကန္ ေပၚေပါက္လာ မည္ျဖစ္ပါသည္။ ေကာင္းေသာအမူအက်င့္ဘက္ကို မေျပာင္းလဲသည့္ အက်င့္ပ်က္ ၀န္ထမ္းတို႔၏  လုပ္ရပ္မ်ားကို ဒီမိုကေရစီအစိုးရက လက္ခံလိမ့္မည္မဟုတ္ေပ။ ကၽြႏ္ု္ပ္တို႔၏ လက္သန္းမ်ားစြာတို႔က စြမ္းေဆာင္ပါလိမ့္မည္။ 

သတိျပဳရန္။    ။ အရက္စစ္ဆံုးစစ္အာဏာရွင္စနစ္ပင္လွ်င္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ အမိျမန္မာႏိုင္ငံမွာ က်ဆံုးခန္းတိုင္ခဲ့တာ လက္ေတြ႔ျမင္ေနရၿပီမို႔၊ လုပ္ကိုင္ခြင့္နဲ႔ မတရားကုိယ္က်ိဳးရွာမႈ ဘယ္ေလာက္မ်ား တာရွည္တည္တံ့ပါအံ့နည္း။ 

    မတရားေခါင္းပံုျဖတ္သူမ်ား ျမန္မာျပည္မွာက်ဆံုးပါေစ၊ လူအခ်င္းခ်င္းလိမ္လည္ျခင္း ကင္းေ၀းၾကပါေစ။
ျမန္မာအလုပ္သမားအေပၚ လုပ္သမွ် ေငြမ်ား ေနရပ္ရင္းကိုျပန္ပို႔ႏိုင္ၾကပါေစ။ ဘ၀ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ျပည့္၀
ၾကပါစ။ ေ၀ကြာေနသည့္မိသားစုမ်ားထံသို႔ ေငြထုတ္ပိုက္၍ ျမန္ျမန္ျပန္ႏိုင္ၾကပါေစ။    ။

                                                                    ေရႊလုပ္သား


"ၾသဂုတ္လ ၂ရက္ေန႔ရန္ကုန္ ယုဇနဟုိတယ္ MOU အလုပ္သမား သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲေနာက္ပိုင္း ဂယက္ (၃)"



“ျမန္မာျပည္သူ ျပည္သားအေပါင္းတို႔ခင္ဗ်ာ…ျပည္ပထြက္ခြာ ကၽြန္ခံၾကမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဆီက မတရားေကာက္ခံၿပီး ခ်မ္းသာလာခဲ့ၾကတဲ့ MOEAF ဂိုဏ္းစတားႀကီးေတြက တျဖည္းျဖည္း ဇာတ္တူသားကုိ စားဖန္မ်ားလာတဲ့အခါ။

     MOEAFအဖြ႔ဲ၏ အတြင္းစည္း ေငြစါရင္းမ်ား အျပင္ကို ခံုေက်ာ္ထြက္လာခဲ့သည္။ သို႔ေၾကာင့္ ပြဲစားမ်ားအဖြဲ႔ ခ်ဳပ္ MOEAF သည္ အလုပ္သမားလူတန္းစားမ်ားအေပၚတြင္ မတရားေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ႀကီးစားမႈမ်ားေပၚ ေပါက္လာရကာ အလုပ္သမားေခၚစာေထာက္ခံစာ (အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ က်ပ္ေငြ ၁,၀၀၀စီ) ေကာက္ စားေနရျခင္းမ်ားကို အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ရပ္ဆိုင္းေစခဲ့သည္။

    လက္ရွိ ပြဲစားမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရံုးခန္း ႏွင့္ သင္တန္းေက်ာင္းတို႔ကိုလည္း ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရထံသို႔ ျပန္လည္ေပး အပ္ရေတာ့မည္ျဖစ္ပါသည္။

     မ်ားမၾကာမီအခ်ိန္တြင္ ၎တို႔၏ မတရားမႈႀကီးမ်ားေပၚေပါက္လာၿပီး MOEAF မွာ အမ်ားျပည္သူကို ႏွိပ္စက္ကလူ အျမတ္ႀကီးစား လိမ္လည္လွည့္ျဖားသည့္အသင္းျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ အမႈေဆာင္မ်ားေထာင္က် ျခင္းမ်ားအျပင္ MOEAF ကို မတရားအသင္းအျဖစ္ပင္ ေၾကျငာလာႏုိင္ေၾကာင္း၊ ပြဲစားေမာင္မယ္မ်ားက ေရႊလုပ္သားထံသို႔ မဂၤလာသတင္းေပးပို႔လာခဲ့ပါသည္။

"ၾသဂုတ္လ ၂ရက္ေန႔ရန္ကုန္ ယုဇနဟုိတယ္ MOU အလုပ္သမား သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲေနာက္ပိုင္း ဂယက္ (၂)"


သူခိုးက လူကုိဟစ္တဲ့ အမိန္႔ထုတ္ျပန္လာခဲ့ပါတယ္။ လူကုန္ကူးဂုိဏ္းစတားေတြက ဟိန္းေဟာက္
ၿခိမ္းေျခာက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒခ်ိ… ဒခ်ိ….  ဒခ်ိ..။


"ၾသဂုတ္လ ၂ရက္ေန႔ရန္ကုန္ ယုဇနဟုိတယ္ MOU အလုပ္သမား သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲေနာက္ပိုင္း ဂယက္ (၁)"

video

MRTV4မွာ
 AACအဖြဲ႔က ကိုေစာျမတ္ခ်ဳိ နဲ႔ အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရးမွဴး ဦးသိန္း၀င္းတို႔ ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြကိုထုတ္လႊင့္သြားခဲ့ပါတယ္။ MOU အလုပ္သမားေတြရဲ႕အျဖစ္အပ်က္အေျခေနေတြကို
ေရႊသီရိခ်မ္းသာေအဂ်င္စီ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ရွိန္ က မွတ္ခ်က္ျပဳသြားခဲ့ပါတယ္။

26 August 2016

“အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္မႈျဖင့္နာမည္ေက်ာ္သည့္အလုပ္ရံုကုိ DSI ႏွင့္အဖြဲ႔စံု၀င္ေရာက္စီးနင္း”


     

၂၀၁၆   ၾသဂုတ္လ  ၂၆ ရက္
စိုင္းသန္႔ဆန္းခက္


       ထိုင္းႏိုင္ငံ ေျမာက္ပိုင္း   Ratchaburi, 111/1 Moo 3.Khung Phayom,Ban Pong, 70110,Thailand, Khung Phayom, Ban Pong District,Ratchaburi. တြင္ရွိေသာ Thai Better Foods Co,Ltd သုိ႔ MOU ျဖင့္လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ရာခန္႔တုိ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္မႈခံေနရျခင္းေၾကာင့္ယမန္ေန႔က ထိုင္းအစိုးရလူကုန္ကူးမႈတိုက္ ဖ်က္ေရး အထူးစံုစမ္းေရး DSI ဦးေဆာင္မႈျဖင့္ စီးနင္း၀င္ေရာက္ကူညီႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။
 
        DSI ႏွင့္ ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖြဲ႔ MAT,မဟာခ်ိဳင္အေျခစိုက္ မဟာမိတ္ အဖြဲ႔AAC တို႔သည္ ၾသဂုတ္ဘ ၂၂ ရက္ေန႔က ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနရံုးခ်ဳပ္တြင္ ယခုႏွိမ္နင္းမႈအတြက္ အစည္းေ၀းႀကီးတစ္ရပ္ကို ျပဳ လုပ္ခဲ့ၾကပါသည္။

          ျမန္မာေအဂ်င္စီ MOONBEAM SERVICE CO.LTD  ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္မွ THAI BETTER FOODS  CO. LTD တို႔က ၂၅.၅.၂၀၁၆ ေန႔က ျမန္မာအလုပ္သမား ၉၃ ဦး- ၂.၆.၂၀၁၆ ေန႔က ၉၆ ဦးတို႔ကို ၂ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္းသို႔ ေဖၚျပပါအလုပ္ရံုသို႔ တင္သြင္းလာခဲ့ပါသည္။ ထို႔အျပင္ ေမ၀င့္ကုမၸဏီမွပို႔ထားသည့္ အလုပ္သမား ၉ဦးလည္း ပါ၀င္ပါသည္။ ယခုအခါလုပ္အားခ တစ္လႏွင့္ ၁ ရက္အတြက္ထုတ္မေပးပါ။ ေအာ္ဒါမရွိ၍ အလုပ္လည္း အလုပ္လည္းပံုမွန္ မရွိေၾကာင္းအလုပ္ရံုမွေျပာခဲ့ပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ၁၈.၈.၂၀၁၆ ေန႔မွစ၍အလုပ္ မဆင္းၾကရေတာ့ပါ။ အလုပ္သမားမ်ားစားစရာမရွိ၍ AAC အဖြဲ႔က သြားေရာက္၍ စားစရာမ်ား အကူညီေပးထားခဲ့ပါသည္။
       
  
         ယမန္ေန႔ စီနင္း၀င္ေရာက္စဥ္ MOU အလုပ္သမား ၁၆၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္မရွိသူ  ၆၀ ဦးခန္႔အျပင္ ပန္းေရာင္ ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူ  ၅၀ ဦးခန္႔တို႔ကိုပါ အျပင္သို႔ကယ္ထုတ္ႏိုင္ခဲ့ၾကပါသည္။ တစ္ခုထူးျခားသည္မွာ မည္သည့္   ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မွမရွိသည့္ အလုပ္သမား ၃၀ ဦးခန္႔ကို ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ားက အျပင္ေရာက္ေအာင္မေခၚ ထုတ္ႏိုင္ျခင္း   ႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္က အျပင္ထုတ္မေပးျခင္းျဖစ္ပါသည္။

            အလုပ္သမား  ႏွစ္ရာေက်ာ္တို႔အား အလုပ္ရံု၏ ေရွ ့ဘက္ကားလမ္းအေက်ာ္တြင္ရွိေသာ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းတစ္ေက်ာင္းသုိ႔   ေခၚထုတ္၍ ထိုင္းစစ္တပ္က လံုၿခံဳေရးေပးထားကာ အဖြဲ႔ေပါင္းစံုတုိ႔က စစ္ေဆးၾကပါသည္။ စစ္ေဆးခ်က္မ်ားအရ MOU အလုပ္သမား၁၆၀ ေက်ာ္ကုိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ Work Permit မလုပ္ပဲထားဆဲျဖစ္ပါသည္။ အျခားအလုပ္သမားမ်ားမွာ ၂ႏွစ္ေက်ာ္မွအထိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။ သို႔ရာတြင္ ထို႔အလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ခြင့္ ျပဳလုပ္မေပးထားပါ။ ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားကို တစ္ေန႔လွ်င္ နာရီ ၂၀ခန္႔ အလုပ္ ခိုင္းေစေသာ္လည္း တစ္ဦးကို ဘတ္ ၂၀၀ ႏုန္းသာေပးေခ်ပါသည္။ ေပးေခ်သည္ဆိုရာမွာလည္း ထမင္းစားရံုသာထုတ္ေပး ထားၿပီး အလုပ္သမားတစ္ဦးစီ ဘတ္ေငြ သံုးေသာင္းထက္ မနည္းရစရာရွိသည္ဟု ဆိုၾကပါသည္။

            တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ား၏ သန္ခီ်ရွိသည့္ လုပ္အားခကို ရရွိရန္အတြက္ DSI ,အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးေအာင္ကိုသန္း ႏွင့္ MAT အဖြဲ႔တို႔က အႀကိမ္ႀကိမ္ညွိႏိႈ္င္းခဲ့ၾကေသာ္လည္း လုပ္အားခရရွိရန္ မေသခ်ာသာေပ။ သုိ႔ရာတြင္ ထုိအလုပ္သမားမ်ားကုိမူ ယမန္ေန႔ညဥ့္ကတည္းက လ၀က အခ်ဳပ္ကားျဖင့္ ဘုရားသံုးဆူဘက္မွ ျပန္ပို႔မည္ဟုဆိုကာ အခ်ဳပ္ကားျဖင့္ တင္ေဆာင္သြားခဲ့ၿပီျဖစ္ပါသည္။

          MOU အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ MOONBEAM SERVICE CO.LTD  ႏွင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတို႔က အလုပ္အသစ္
ေျပာင္းေပးရန္သေဘာတူညီၾကပါသည္။

       MOU အလုပ္သမားျပႆနာအားေျဖရွင္းၾကရာတြင္ ထိုင္းေအာက္ေျခ အလုပ္သမားအရာထမ္းမ်ားမွာ MOU စနစ္ကိုပင္ လည္ ေသခ်ာဂဃမသိရွိသည္ကိုလည္းေတြ႔ရွိရသည္။ ထိုင္းလ၀ကႏွင့္ ထိုင္းရဲတုိ႔မွာမူ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားကုိအခ်ဳပ္ခန္း ကားျဖင့္ အျမန္ဆံုးပို႔ေဆာင္ရန္သာစိတ္၀င္စားသည္ကိုေတြ႔ရွိရသည္။ ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္အရ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားကိုခိုင္းေစသည့္ လုပ္ငန္းရွင္ကိုအေရးယူရေကာင္းမွန္းလည္းမသိပါ။  တုိင္းသူျပည္သားေတြရဲ႕အခြန္အခႏွင့္လ စာယူၿပီး အလုပ္သမားျပႆ   နာမ်ားကိုေျဖရွင္းရန္တာ၀န္ရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးေအာင္ကိုသန္း ဆိုသူမွာလည္း MOU အလုပ္သမားမ်ားကိုလည္း နားလည္လက္ခံေအာင္ မေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္ကိုေတြ႔ရွိရသည္။ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထား သူမ်ားႏွင့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္မရွိပဲ လုပ္အားခမ်ားဘတ္ေငြ သန္းခ်ီရစရာရွိသည့္ အလုပ္သမား၆၀ဦး ခန္႔ အတြက္ကို မည္သို႔မည္ပံု ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္းကိုလည္း ျပတ္သားသည့္အစီအမံ တစ္စံုတစ္ရာခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္ကို မေတြ႔ရွိ ရေပ။

          
          ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖြဲ႔ MAT အဖြဲ႔ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ေသာင္း က “MOU   အရႈတ္ထုတ္ျပႆ    နာကို အဆင့္ျမင္အာဏာပိုင္အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္တဲ့ DSI က ကိုင္တြယ္လိုက္ၿပီ။ ထိုင္းအလုပ္သမားအာဏာပိုင္ေတြ ကိုင္တြယ္ပံုကိုင္တြယ္နည္းကေတာ့ အယင္အတိုင္းပါပဲ၊ သူတို႔လုပ္ငန္းရွင္ ဘက္ကေနၿပီးေျဖ ရွင္းတယ္။

             တိုရွင္းေျပာရရင္ ျမန္မာေတြမွာေတာ့ ခံၿပီးရင္းခံရင္းပဲ။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ေတာ့ စိတ္မေကာင္းဘူး။ ဒါေပမယ့္
လူကုန္ကူးမႈ၊ လုပ္အားခမတရားေခါင္းပံုျဖတ္မႈနဲ႔ ေတာက္ေလွ်ာက္လည္ပတ္လာခဲ့တဲ့ ဒီအလုပ္ရံုကို က်ေနာ္တုိ႔၀င္စီးႏုိင္လိုက္ တာဟာအဆိပ္ပင္ႀကီးတစ္ပင္ကိုခုတ္လွဲလိုက္ႏိုင္လိုက္တာပါပဲ။ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာအလုပ္သမားေခၚစာDemand Latter ေတြ အခုထိ ထြက္ေနတယ္ဆိုတာ မူမွန္မဟုတ္တဲ့ဒီလို အလုပ္ရံုေတြကထြက္ေနတာပါ။ ဒါေတြကို ဘုမသိဘမသိလက္မွတ္ထိုးေပးေန တဲ့ ျမန္မာကက္ဘိနက္ဟာပြဲစားေတြလိမ္တာကို လက္မွတ္လိုက္ထိုးအတည္ျပဳေပးေနေတာ့ ေျပာရတာအားနာသဗ်ာ” ဟုေျပာသည္။

        ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္၀တ္ပါမစ္ရွိမွ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရွိပါသည္။ ထို၀တ္ပါမစ္ကို ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္က အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတြင္လုပ္ေပးရပါသည္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးတည္း လုပ္ကိုင္၍    မရပါ။ အလုပ္သမားေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္အသစ္ကသာျပဳလုပ္ေပးရပါသည္။

          ယေန႔နံနက္ကအလုပ္သမားမ်ားေပးပို႔လာသည့္သတင္းအရ ယမန္႔ေနက ျပႆ     နာေျဖရွင္းသည့္ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းထဲတြင္ က်န္ေနခဲ့သည့္ ၀တ္ပါမစ္မရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္မေျပာင္းရေသးသည့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထား သူမ်ားကိုပါ နယ္ေျမခံရဲတပ္ဖြဲ႔က လာေရာက္ေခၚေဆာင္သြားေၾကာင္း စိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ရာ ၾကားသိရပါသည္။